![\"\"](\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2022\/11\/image-elections-2.png\")
<\/a><\/p>\n<\/p>\n
Nous demandons <\/strong>que le corps des attach\u00e9s \u00e0 3 grades, comporte 24 \u00e9chelons et que le d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re se fasse en 28 ans.<\/p>\n Pour garantir l\u2019occupation de tous les postes d\u2019attach\u00e9s d\u2019administration dans nos minist\u00e8res d\u2019exercice, il est n\u00e9cessaire d\u2019ouvrir le recrutement \u00e0 hauteur des besoins. Beaucoup de postes restent inoccup\u00e9s \u00e0 l\u2019issue des op\u00e9rations de recrutement.<\/p>\n C\u2019est pourquoi nous revendiquons<\/strong>, afin de favoriser plus sp\u00e9cifiquement la promotion de nos coll\u00e8gues SAENES et la requalification de leurs emploi, l\u2019ouverture d\u2019un examen professionnel.<\/p>\n Nous demandons <\/strong>\u00e9galement que l\u2019\u00e9chelon terminal, soit le 5\u00e8me<\/sup> \u00e9chelon du grade hors classe atteigne la HEA sans contingentement.<\/p>\n Nous demandons <\/strong>comme pour les attach\u00e9s hors-classe, que les emplois fonctionnels d\u2019AENESR (Administrateur de l\u2019Education Nationale de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche) en poste dans l\u2019enseignement scolaire mais aussi dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur atteignent obligatoirement la HEA et pour certains la HEB.<\/p>\n Nous demandons <\/strong>que l\u2019examen professionnel d\u2019acc\u00e8s au grade sup\u00e9rieur \u2013 attach\u00e9 principal \u2013 reste une \u00e9preuve orale d\u2019admission\u00a0: entretien avec un jury sur la base d\u2019un dossier RAEP (reconnaissance des acquis et de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle) et des missions exerc\u00e9es.<\/p>\n Nous demandons <\/strong>que le taux de promotion de changement de grade du 1er<\/sup> au 2\u00e8me grade soit port\u00e9 \u00e0 15%.<\/p>\n Nous demandons <\/strong>que le taux de promotion d\u2019acc\u00e8s au GRAF (Grade \u00e0 acc\u00e8s fonctionnel) d\u2019attach\u00e9 hors classe fix\u00e9 \u00e0 10% par le d\u00e9cret CIGeM ayant \u00e9t\u00e9 atteint en 2017, soit relev\u00e9 \u00e0 20% pour d\u00e9bloquer l\u2019acc\u00e8s au 3\u00e8me<\/sup> grade.<\/p>\n Nous demandons <\/strong>qu\u2019une solution soit trouv\u00e9e pour nos coll\u00e8gues directeurs de service (DDS) appartenant \u00e0 un ancien corps d\u2019encadrement sup\u00e9rieur. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019INM 830 pour l\u2019\u00e9chelon terminal ne peut \u00eatre la seule r\u00e9ponse apport\u00e9e par notre employeur.<\/p>\n Enfin, nous revendiquons pour les attach\u00e9s un acc\u00e8s plus large au tour ext\u00e9rieur du corps des administrateurs de l\u2019Etat <\/strong>(ex-administrateurs civils). En effet, nous constatons de plus en plus une corr\u00e9lation entre les emplois occup\u00e9s par les administrateurs de l\u2019Etat et nos coll\u00e8gues attach\u00e9s, tant dans les fonctions occup\u00e9es que dans les responsabilit\u00e9s confi\u00e9es. Pour cette raison, l\u2019acc\u00e8s au corps des administrateurs de l\u2019Etat doit devenir un r\u00e9el d\u00e9bouch\u00e9 de carri\u00e8re pour les attach\u00e9s.<\/p>\n