{"id":1597,"date":"2024-09-30T10:48:48","date_gmt":"2024-09-30T06:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/?p=1597"},"modified":"2024-09-30T10:52:01","modified_gmt":"2024-09-30T06:52:01","slug":"complement-indemnitaire-annuel-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2024\/09\/30\/complement-indemnitaire-annuel-2024\/","title":{"rendered":"Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel"},"content":{"rendered":"
Ci-dessous, le mail que j’ai envoy\u00e9 au Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral suite au groupe de travail concernant le CIA:<\/strong><\/div>\n

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Monsieur Le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral,<\/div>\n
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L’esprit du Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel, consiste \u00e0 consid\u00e9rer (ou non ) l’investissement et l’engagement professionnel de l’agent au regard des objectifs annuels fix\u00e9s dans le cadre de l’Entretien Professionnel.<\/div>\n
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Ce compl\u00e9ment indemnitaire annuel facultatif ne peut-\u00eatre l\u00e9gitimement d\u00e9tach\u00e9 de l’Entretien Professionnel qui est un droit pour l’Agent et une obligation pour l’Administration.<\/div>\n
<\/div>\n
J’ai rappel\u00e9 ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 Monsieur le recteur lors de la r\u00e9union des cadres en Ao\u00fbt dernier et je me f\u00e9licite qu’une r\u00e9flexion soit institu\u00e9e pour introduire le principe d’une modulation du CIA en ad\u00e9quation avec les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9c\u00e9demment relat\u00e9s.<\/div>\n
<\/div>\n
Suite au groupe de travail qui s’est tenu hier, je souhaite n\u00e9anmoins vous faire part de notre analyse sur la proposition de l’Administration (diff\u00e9rents taux de modulation) et vous proposer une alternative pour l’ann\u00e9e 2024.<\/div>\n
<\/div>\n
Compte tenu des d\u00e9lais restreints d’une part et de la n\u00e9cessit\u00e9 de lier cette modulation \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9manant de l’Entretien Professionnel d’autre part, il conviendrait, de fa\u00e7on exceptionnelle pour cette ann\u00e9e,\u00a0 d\u2019octroyer un montant forfaitaire, bas\u00e9 sur le montant pivot par cat\u00e9gorie pr\u00e9sent\u00e9 hier, \u00e0 l’ensemble des personnels administratifs.
\n<\/b><\/u><\/div>\n
\u00a0<\/b><\/u><\/div>\n
En effet, une pr\u00e9cipitation sur ce sujet d’importance pour notre corporation, m\u00e8nerait \u00e0 des situations complexes (absence d’Entretien Professionnel, contestation, objectivit\u00e9 des appr\u00e9ciations, situation des coll\u00e8gues en arr\u00eat de maladie…)<\/div>\n
<\/div>\n
Nous devons anticiper toutes ces probl\u00e9matiques et r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un cadre pr\u00e9cis pour que cette indemnit\u00e9 soit vers\u00e9e en toute transparence et dans le cadre du RIFSEEP pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/div>\n
<\/div>\n
Aussi, nous pourrons peut-\u00eatre nous appuyer sur des outils existant par ailleurs dans d’autres acad\u00e9mies et travailler sur un calendrier stricte pour la prochaine campagne d’Entretien Professionnel et ainsi pouvoir proposer sereinement une modulation future du CIA .<\/div>\n
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Esp\u00e9rant que notre proposition soit prise en consid\u00e9ration,<\/div>\n
<\/div>\n
Le Secr\u00e9taire Acad\u00e9mique A&I UNSA<\/strong><\/div>\n
G.EPERONNIER<\/strong><\/div>\n
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