{"id":1610,"date":"2024-10-04T18:19:13","date_gmt":"2024-10-04T14:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/?p=1610"},"modified":"2024-10-04T18:19:49","modified_gmt":"2024-10-04T14:19:49","slug":"contractuel-les-ce-que-je-dois-savoir-pendant-mon-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2024\/10\/04\/contractuel-les-ce-que-je-dois-savoir-pendant-mon-contrat\/","title":{"rendered":"Contractuel.les : ce que je dois savoir PENDANT MON CONTRAT"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2024\/10\/telephone.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1611 aligncenter\" src=\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2024\/10\/telephone-300x169.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2024\/10\/telephone-300x169.png 300w, https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2024\/10\/telephone-1024x576.png 1024w, https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2024\/10\/telephone-768x432.png 768w, https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2024\/10\/telephone-1536x864.png 1536w, https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2024\/10\/telephone-150x84.png 150w, https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2024\/10\/telephone.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><u>Quelle est la dur\u00e9e de ma p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Cela d\u00e9pend de la dur\u00e9e du contrat\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>3 semaines pour une CDD inf\u00e9rieur \u00e0 6 mois<\/li>\n<li>1 mois pour un CDD inf\u00e9rieur \u00e0 1 an<\/li>\n<li>2 mois pour un CDD inf\u00e9rieur \u00e0 2 ans<\/li>\n<li>3 mois pour un CDD \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 2 ans<\/li>\n<li>4 mois pour un CDI<\/li>\n<\/ul>\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois pour une dur\u00e9e au plus \u00e9gale \u00e0 sa dur\u00e9e initiale.<\/p>\n<p><strong><u>Si j\u2019enchaine des CDD dois-je refaire une p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Non, s\u2019il s\u2019agit des m\u00eames fonctions et m\u00eame emploi.<\/p>\n<p>Oui dans le cas d\u2019autres fonctions et emploi.<\/p>\n<p><strong><u>Combien d\u2019heures je dois r\u00e9aliser\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p><em>CDI ou CDD sup\u00e9rieur \u00e0 10mois\u00a0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019obligation annuelle de service pour un temps complet est de 1607h \u00e0 laquelle on retranche 14h, au titre des 2 jours de fractionnement forfaitairement d\u00e9duit \u00e0 raison de 7h par jour (article 1 du d\u00e9cret 84-972 du 26 octobre 1984) soit une obligation annuelle de service de 1593h.<\/li>\n<\/ul>\n<p>(\u2026)<\/p>\n<p><em>CDD inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 10 mois\u00a0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Le temps de travail est organis\u00e9 \u00e0 raison de 35h par semaine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le temps de travail, sont inclus les temps de d\u00e9placement n\u00e9cessit\u00e9s par le service, qu\u2019ils soient accomplis dans les heures normales de travail ou en-dehors des heures normales de travail. Ils sont assimil\u00e9s \u00e0 des obligations de service li\u00e9es au travail et donc inclus dans le temps de travail effectif pour leur dur\u00e9e r\u00e9elle.<\/p>\n<p>(\u2026)<\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Exigez d\u2019avoir votre calendrier sur la totalit\u00e9 de votre p\u00e9riode d\u2019emploi r\u00e9capitulant vos horaires de travail journaliers.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Qu\u2019est-ce que le \u00a0temps partiel?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>L\u2019agent contractuel en activit\u00e9, employ\u00e9 depuis plus d\u2019un an \u00e0 temps complet, peut sur sa demande, sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de la continuit\u00e9 et du fonctionnement du service et compte tenu des possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagement de l\u2019organisation du travail, \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 accomplir un service \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p><strong><u>A combien de jours de cong\u00e9s ai-je droit\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Vous avez droit, pour une ann\u00e9e de service accompli du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier au 31\u00a0d\u00e9cembre, \u00e0 un cong\u00e9 annuel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 5\u00a0fois le nombre de jours travaill\u00e9s par semaine.<\/p>\n<p>Cela s\u2019applique que vous travailliez \u00e0 temps complet, \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps incomplet<\/p>\n<p>(\u2026)<\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Exigez d\u2019avoir un calendrier d\u00e9taillant vos jours de cong\u00e9s sur la totalit\u00e9 de p\u00e9riode d\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Ma r\u00e9mun\u00e9ration peut-elle \u00e9voluer\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Attention, il y a une obligation d\u2019un examen de la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019augmentation d\u00e9pend notamment de l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation de l\u2019agent.<\/p>\n<p><strong><u>Est-il possible que ma r\u00e9mun\u00e9ration ne soit pas r\u00e9\u00e9valu\u00e9e\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>CDI ou CDD recrut\u00e9s sur besoin permanent et de mani\u00e8re continue\u00a0:<\/p>\n<p>L\u2019absence de revalorisation de la r\u00e9mun\u00e9ration sur une longue p\u00e9riode de temps, alors que l\u2019agent donne toute satisfaction, pourrait \u00eatre requalifi\u00e9e par le juge administratif de sanction disciplinaire d\u00e9guis\u00e9e. (Circulaire n\u00b02017-038 du 20 mars 2017).<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, vos entretiens d\u2019\u00e9valuation sont tr\u00e8s importants.<\/p>\n<p>CDD recrut\u00e9s sur besoin temporaire\u00a0:<\/p>\n<p>A chaque nouveau contrat, l\u2019administration, pour d\u00e9finir votre r\u00e9mun\u00e9ration, doit prendre en consid\u00e9ration\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les fonctions occup\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>La qualification requise pour les exercer\u00a0;<\/li>\n<li>Votre propre qualification\u00a0;<\/li>\n<li>Votre exp\u00e9rience.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>A&amp;I UNSA d\u00e9fend une \u00e9quit\u00e9 de traitement pour tous les agents publics.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>L\u2019 entretien professionnel est il obligatoire?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Les agents recrut\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin permanent par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou par contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 un an b\u00e9n\u00e9ficient chaque ann\u00e9e d\u2019un entretien professionnel qui donne lieu \u00e0 un compte rendu. Ce compte-rendu est notamment la base d\u2019une demande de r\u00e9examen de votre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong><u>Puis-je b\u00e9n\u00e9ficier de primes\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Les contractuels peuvent tout \u00e0 fait l\u00e9galement percevoir des primes. La position de l\u2019administration refusant le versement de primes est une position arbitraire.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins certaines sont obligatoires\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Votre r\u00e9mun\u00e9ration comprend notamment une indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence. Son montant varie selon votre commune d\u2019affectation L\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence est \u00e9gale \u00e0\u00a01\u00a0% ou\u00a03\u00a0% de votre traitement indiciaire brut.<\/p>\n<p>Le pourcentage d\u00e9pend de la commune dans laquelle vous exercez effectivement vos fonctions. Ce n\u2019est pas la commune du si\u00e8ge de l\u2019administration qui vous emploie.<\/p>\n<p>Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au montant de l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence correspondant \u00e0 l\u2019indice major\u00e9\u00a0366, soit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>54,05\u00a0\u20ac en zone\u00a01<\/li>\n<li>18,01\u00a0\u20ac en zone\u00a02<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Suppl\u00e9ment familial de traitement\u00a0(SFT)\u00a0:<\/strong> Il est attribu\u00e9 en plus des prestations familiales. Les droits partent de la naissance du premier enfant et le versement est per\u00e7u tant que l\u2019enfant reste \u00e0 charge. Le SFT n\u2019est pas cumulable avec un avantage de m\u00eame nature.<\/p>\n<p>La demande est \u00e0 faire aupr\u00e8s du service de gestion des contractuels en fournissant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Copie du livret de famille<\/li>\n<li>Attestation de l\u2019employeur de l\u2019autre parent pr\u00e9cisant que celui-ci ne per\u00e7oit pas cet avantage<\/li>\n<li>Certificat de scolarit\u00e9 pour les enfants de + de 16ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Prime de pr\u00e9carit\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Depuis le 1er\u00a0janvier\u00a02021, une indemnit\u00e9 de fin de contrat, appel\u00e9e prime de pr\u00e9carit\u00e9, peut vous \u00eatre vers\u00e9e, dans certains cas et sous certaines conditions, \u00e0 la fin de votre contrat dans la fonction publique. La prime de pr\u00e9carit\u00e9 est accord\u00e9e seulement si le contrat a \u00e9t\u00e9 conclu apr\u00e8s le 1er\u00a0janvier\u00a02021. Elle ne concerne que les contrats d\u2019une dur\u00e9e, renouvellement compris inf\u00e9rieur ou \u00e9gale \u00e0 1 an.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>A&amp;I-UNSA milite afin que cette prime de pr\u00e9carit\u00e9 concerne tous les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e quel qu\u2019en soit leur dur\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>Le d\u00e9cret 2010-997 du 26 ao\u00fbt 2010 pr\u00e9cise les modalit\u00e9s du maintien des primes pendant un cong\u00e9 maladie ordinaire (d\u00e9cret 2010-997 du 26 ao\u00fbt 2010).<\/p>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Seule l\u2019administration peut vous octroyer le versement d\u2019une indemnit\u00e9 ou prime ne relevant pas de textes r\u00e8glementaires.<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">(\u2026)<br \/>\n<strong>A&amp;I UNSA r\u00e9clame le versement annuel r\u00e9gulier et syst\u00e9matique de primes au sein de toutes les acad\u00e9mies.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelle est la dur\u00e9e de ma p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0? Cela d\u00e9pend de la dur\u00e9e du contrat\u00a0: 3 semaines pour une CDD inf\u00e9rieur \u00e0 6 mois 1 mois pour un CDD inf\u00e9rieur \u00e0 1 an 2 mois pour un CDD inf\u00e9rieur \u00e0 2 ans 3 mois pour un CDD \u00e9gal ou sup\u00e9rieur&#8230;<\/p>\n<p> <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2024\/10\/04\/contractuel-les-ce-que-je-dois-savoir-pendant-mon-contrat\/\"><span>Lire la suite<\/span><i class=\"crycon-right-dir\"><\/i><\/a> <\/p>\n","protected":false},"author":27447,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,17],"tags":[],"class_list":["post-1610","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","category-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27447"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1610"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1612,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610\/revisions\/1612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}