{"id":299,"date":"2020-09-18T09:08:00","date_gmt":"2020-09-18T05:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ai-unsa.ac-reunion.fr\/?p=299"},"modified":"2020-09-18T17:27:37","modified_gmt":"2020-09-18T13:27:37","slug":"le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2020\/09\/18\/le-teletravail\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2020\/09\/Le-teletravail-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-300\" srcset=\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2020\/09\/Le-teletravail-1024x576.png 1024w, https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2020\/09\/Le-teletravail-300x169.png 300w, https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2020\/09\/Le-teletravail-768x432.png 768w, https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2020\/09\/Le-teletravail-136x77.png 136w, https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2020\/09\/Le-teletravail.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>R\u00e9glementairement, le t\u00e9l\u00e9travail est une modalit\u00e9 d\u2019organisation du travail, reposant sur une d\u00e9marche volontaire de l\u2019agent, afin de lui permettre de travailler ailleurs que dans son service ou ses locaux habituels, de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, tout agent de la fonction publique, fonctionnaire et contractuel, peut exercer une partie de son activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail, si cette activit\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 distance, aux moyens d\u2019outils informatiques.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conditions d\u2019acc\u00e8s relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail, les activit\u00e9s autres que celles qui r\u00e9pondent \u00e0 au moins l\u2019un des crit\u00e8res suivants :<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u2013 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer un accueil ou une pr\u00e9sence physique dans les locaux de l\u2019administration aupr\u00e8s de tiers (agents, usagers, \u00e9l\u00e8ves, \u00e9tudiants, apprentis, stagiaires\u2026) ou en raison des \u00e9quipements mat\u00e9riels sp\u00e9cifiques n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 les activit\u00e9s se d\u00e9roulant par nature en dehors des locaux de l\u2019administration ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 l\u2019accomplissement de travaux n\u00e9cessitant l\u2019utilisation de logiciels ou applications dont la s\u00e9curit\u00e9 ne peut \u00eatre garantie en dehors des locaux de l\u2019administration ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 le traitement de donn\u00e9es confidentielles ou \u00e0 caract\u00e8re sensible, d\u00e8s lors que le respect de la confidentialit\u00e9 de ces donn\u00e9es ne peut \u00eatre assur\u00e9 en dehors des locaux de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019in\u00e9ligibilit\u00e9 de certaines activit\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail, si celles-ci ne constituent pas la totalit\u00e9 des activit\u00e9s exerc\u00e9es par l\u2019agent, ne s\u2019oppose pas \u00e0 la possibilit\u00e9 pour l\u2019agent d\u2019acc\u00e9der au t\u00e9l\u00e9travail d\u00e8s lors qu\u2019un volume suffisant d\u2019activit\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre identifi\u00e9 et regroup\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le chef de service ou l\u2019autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination appr\u00e9cie la compatibilit\u00e9 de la demande avec la nature des activit\u00e9s exerc\u00e9es, l\u2019int\u00e9r\u00eat du service. Dans ce cadre, A&amp;I UNSA demande que les agents en poste en EPLE ne soient pas syst\u00e9matiquement exclus du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une mise en place structur\u00e9e<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019organisation du travail<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019autorisation de t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre accord\u00e9e pour un recours r\u00e9gulier ou ponctuel au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle peut pr\u00e9voir l\u2019attribution de jours de t\u00e9l\u00e9travail fixes au cours de la semaine ou du mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle peut aussi pr\u00e9voir l\u2019attribution d\u2019un nombre de jours \u00ab&nbsp;flottants&nbsp;\u00bb de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, par mois ou par an que l\u2019agent peut demander \u00e0 utiliser aupr\u00e8s de son responsable hi\u00e9rarchique.<\/p>\n\n\n\n<p>Une m\u00eame autorisation de t\u00e9l\u00e9travail peut pr\u00e9voir ces diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le lieu de t\u00e9l\u00e9travail<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019agent peut travailler chez lui, dans un autre lieu priv\u00e9 ou dans un autre local professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Une m\u00eame autorisation de t\u00e9l\u00e9travail peut pr\u00e9voir ces diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail autoris\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019agent ne peut pas t\u00e9l\u00e9travailler plus de 3&nbsp;jours par semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre de jours de travail dans le service ou les locaux habituels ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0&nbsp;2.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces seuils peuvent \u00eatre calcul\u00e9s sur une base mensuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, l\u2019agent dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, le handicap ou l\u2019\u00e9tat de grossesse le justifient peut demander \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler plus de 3&nbsp;jours par semaine. L\u2019autorisation est accord\u00e9e pour 6&nbsp;mois apr\u00e8s avis du service de m\u00e9decine pr\u00e9ventive ou du m\u00e9decin du travail. Elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e apr\u00e8s avis du service de m\u00e9decine pr\u00e9ventive ou du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019autorisation de t\u00e9l\u00e9travailler plus de 3&nbsp;jours par semaine peut aussi \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 l\u2019agent qui demande \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler temporairement en raison d\u2019une situation exceptionnelle perturbant l\u2019acc\u00e8s au service ou le travail sur site.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le mat\u00e9riel mis \u00e0 disposition<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019administration prend en charge les co\u00fbts d\u00e9coulant directement de l\u2019exercice des fonctions en t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;: co\u00fbt des mat\u00e9riels, logiciels, abonnements, communications et outils et de maintenance.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration n\u2019est pas oblig\u00e9e de prendre en charge le co\u00fbt de la location d\u2019un espace destin\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Quand la demande de t\u00e9l\u00e9travail est formul\u00e9e par un agent handicap\u00e9, l\u2019administration peut effectuer, sur le lieu de t\u00e9l\u00e9travail de l\u2019agent, les am\u00e9nagements de poste n\u00e9cessaires. Toutefois, ces am\u00e9nagements ne doivent pas engendrer des d\u00e9penses disproportionn\u00e9es par rapport aux aides financi\u00e8res dont l\u2019administration peut b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quand un agent demande l\u2019utilisation des jours flottants de t\u00e9l\u00e9travail ou \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler temporairement, l\u2019administration peut l\u2019autoriser \u00e0 utilisation son \u00e9quipement informatique personnel<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La proc\u00e9dure de demande&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La demande<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019agent formule obligatoirement sa demande de t\u00e9l\u00e9travail par \u00e9crit \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n\n\n\n<p>Il pr\u00e9cise quelles sont les conditions de t\u00e9l\u00e9travail qu\u2019il souhaite&nbsp;: le nombre de jours souhait\u00e9s (r\u00e9gulier ou ponctuel), et le lieu de t\u00e9l\u00e9travail sont \u00e0 pr\u00e9cis\u00e9s obligatoirement.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019i l\u2019agent souhaite t\u00e9l\u00e9travailler chez lui ou dans un autre lieu priv\u00e9, l\u2019agent fournit une attestation de conformit\u00e9 des installations aux sp\u00e9cifications techniques.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019examen par l\u2019administration<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019administration examine la compatibilit\u00e9 de la demande avec la nature des activit\u00e9s exerc\u00e9es et l\u2019int\u00e9r\u00eat du service.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019administration fait conna\u00eetre sa d\u00e9cision par \u00e9crit dans un d\u00e9lai d\u20191&nbsp;mois maximum \u00e0 partir de la date de r\u00e9ception de la demande.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019administration organise une campagne de recensement des demandes, elle r\u00e9pond dans un d\u00e9lai d\u20191&nbsp;mois maximum \u00e0 partir de la date limite de d\u00e9p\u00f4t des demandes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La d\u00e9cision de l\u2019administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Favorable<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019autorisation d\u2019exercer ses fonctions en t\u00e9l\u00e9travail peut pr\u00e9voir une p\u00e9riode d\u2019adaptation de 3&nbsp;mois maximum. La dur\u00e9e de l\u2019autorisation est d\u2019un an maximum. L\u2019autorisation peut \u00eatre renouvel\u00e9e par d\u00e9cision expresse, apr\u00e8s entretien avec le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct et sur avis de ce dernier.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle comporte les informations suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<em>les fonctions de l\u2019agent exerc\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013<em>le(s) lieu(x) de t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013<em>les conditions de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail et, s\u2019il y a lieu, dur\u00e9e et plages horaires pendant lesquelles l\u2019agent exer\u00e7ant ses activit\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail est \u00e0 la disposition de son employeur et peut \u00eatre joint, conform\u00e9ment au cycle de travail de l\u2019agent ou aux amplitudes horaires de travail habituelles&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013<em>la date de d\u00e9but du t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019autorisation \u00e9crite de t\u00e9l\u00e9travail est accompagn\u00e9e des pi\u00e8ces suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013<em>une information indiquant les conditions d\u2019application du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 la situation professionnelle de l\u2019agent. Elle pr\u00e9cise notamment la nature et le fonctionnement des dispositifs de contr\u00f4le et de comptabilisation du temps de travail&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013<em>une pr\u00e9cision est \u00e9galement donn\u00e9e sur la nature des \u00e9quipements mis \u00e0 disposition de l\u2019agent et leurs conditions d\u2019installation et de restitution. Les conditions d\u2019utilisation, de renouvellement et de maintenance et l\u2019appui technique fourni par l\u2019administration sont d\u00e9taill\u00e9es&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013<em>une copie des conditions de mise en place du t\u00e9l\u00e9travail fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel&nbsp;;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013<em>un rappel des droits et obligations de l\u2019agent en mati\u00e8re de temps de travail et d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9favorable<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le refus doit \u00eatre motiv\u00e9 par \u00e9crit et pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019un entretien.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019agent peut saisir la CAP, s\u2019il est fonctionnaire, ou la CCP, s\u2019il est contractuel, en cas de refus \u00e0 une 1<sup>re<\/sup>&nbsp;demande ou \u00e0 une demande de renouvellement de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019agent peut \u00e9galement introduire un recours aupr\u00e8s du juge administratif de droit commun.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les droits de l\u2019agent en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019agent qui exerce ses fonctions en t\u00e9l\u00e9travail b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits et obligations que l\u2019agent qui travaille dans les locaux de l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019agent en t\u00e9l\u00e9travail ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aucune prise en charge en mati\u00e8re de restauration.<\/p>\n\n\n\n<p>Ses frais de repas ces jours-l\u00e0 sont \u00e0 sa charge. Toutefois, l\u2019employeur peut pr\u00e9voir des conventionnements sp\u00e9cifiques \u00e0 des restaurants administratifs proches des t\u00e9l\u00e9centres utilis\u00e9s par l\u2019agent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019agent qui change de fonctions doit pr\u00e9senter une nouvelle demande de t\u00e9l\u00e9travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La fin du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il peut \u00eatre mis fin au t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 tout moment, par \u00e9crit, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019administration ou de l\u2019agent, en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 2&nbsp;mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Quand c\u2019est l\u2019administration qui met fin au t\u00e9l\u00e9travail, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance peut \u00eatre r\u00e9duit en cas de n\u00e9cessit\u00e9 de service motiv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019interruption du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019administration doit \u00eatre motiv\u00e9 et pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019un entretien.<\/p>\n\n\n\n<p>Quand il est mis fin au t\u00e9l\u00e9travail pendant la p\u00e9riode d\u2019adaptation, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance est d\u20191 mois.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La r\u00e9glementation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000032036983\/\">D\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000041849917\/\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000035994394\/\">Arr\u00eat\u00e9 du 3 novembre 2017 portant application au minist\u00e8re de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, de la recherche et de l\u2019innovation du d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000036794701\/\">Arr\u00eat\u00e9 du 6 avril 2018 portant application dans les services centraux relevant des ministres charg\u00e9s de l\u2019\u00e9ducation nationale et de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, les services d\u00e9concentr\u00e9s et les \u00e9tablissements relevant du ministre de l\u2019\u00e9ducation nationale.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf\/circ?id=43777\">Circulaire relative aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail au sein de l\u2019administration centrale des MEN et MESRI<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/publications\/coll_outils_de_la_GRH\/guide-teletravail-2016.pdf\">Guide DGAFP 2016 d\u2019accompagnement de la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9glementairement, le t\u00e9l\u00e9travail est une modalit\u00e9 d\u2019organisation du travail, reposant sur une d\u00e9marche volontaire de l\u2019agent, afin de lui permettre de travailler ailleurs que dans son service ou ses locaux habituels, de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re. Ainsi, tout agent de la fonction publique, fonctionnaire et contractuel, peut exercer une partie de son&#8230;<\/p>\n<p> <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2020\/09\/18\/le-teletravail\/\"><span>Lire la suite<\/span><i class=\"crycon-right-dir\"><\/i><\/a> <\/p>\n","protected":false},"author":27447,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,17,12,13],"tags":[],"class_list":["post-299","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","category-carrieres","category-eple","category-rectorat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27447"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=299"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":301,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299\/revisions\/301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}