![\"\"](\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2020\/12\/A-grade-egal-fonctions-egales-temps-de-travail-egal-indemnites-egales-1.jpg\")
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Il faut en finir avec la discrimination des personnels administratifs dans nos minist\u00e8res (MENJS et MESRI). Le courrier du ministre de l\u2019\u00e9ducation nationale du 20 janvier 2020 <\/a>adress\u00e9 au secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d\u2019A&I UNSA t\u00e9moigne du caract\u00e8re incontournable de notre syndicat pour la d\u00e9fense de la fili\u00e8re administrative dans le fonctionnement du service public d\u2019\u00e9ducation. Cette indispensable reconnaissance des personnels charg\u00e9s du fonctionnement administratif du syst\u00e8me \u00e9ducatif ne doit pas se r\u00e9sumer \u00e0 des mots. Nous exigeons une programmation pluriannuelle de revalorisation indemnitaire, qui doit produire ses premiers effets d\u00e8s 2021.<\/p>\n Lire notre article : Rentr\u00e9e 2020; L\u2019ordre r\u00e8gne, les invisibles toujours nulle part, bien que partout<\/a><\/p>\n Depuis le mois de juin 2020 A&I UNSA n\u00e9gocie en bilat\u00e9rale avec la DGRH des minist\u00e8res dans le cadre d\u2019un agenda social sp\u00e9cifique \u00e0 la fili\u00e8re administrative. Il est le seul \u00e0 le faire.<\/p>\n Dans ces groupes de travail, A&I UNSA porte les revendications l\u00e9gitimes des personnels administratifs\u00a0:<\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La fin de la discrimination indemnitaire qui frappe les seuls personnels administratifs log\u00e9s en EPLE, quelle que soit leur cat\u00e9gorie (C, B et A)\u00a0;<\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La convergence indemnitaire \u00e9quitable pour toutes les fonctions exerc\u00e9es par les coll\u00e8gues C, B et A selon un triple mouvement\u00a0:<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Convergence vers le haut entre acad\u00e9mies d\u2019une m\u00eame r\u00e9gion acad\u00e9mique\u00a0;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Convergence vers le haut entre r\u00e9gions acad\u00e9miques\u00a0;<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Convergence vers le haut des indemnit\u00e9s servies dans les autres d\u00e9partements minist\u00e9riels\u00a0et d\u2019abord avec nos coll\u00e8gues Jeunesse et Sports.<\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le principe d\u2019un nouveau plan de requalification massif des postes, de C en B et de B en A, afin de mettre en ad\u00e9quation les corps et grades avec les fonctions exerc\u00e9es.<\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Une am\u00e9lioration significative des taux de promotion de changement de grade en C, B et A.<\/p>\n Par ailleurs, il nous parait n\u00e9cessaire que le minist\u00e8re impose un cadrage clair aux recteurs reposant sur un plan pluriannuel de revalorisation, permettant de gommer ces iniquit\u00e9s.<\/p>\n Cette convergence indemnitaire devra reposer sur un travail de cartographie des emplois<\/strong> dans les acad\u00e9mies et la reconnaissance des missions r\u00e9ellement exerc\u00e9es.<\/p>\n Lire notre article : Fr\u00e9mir-bouger-marcher<\/a><\/p>\n Quant \u00e0 l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, A&I UNSA a obtenu<\/strong> de la ministre de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, dans le cadre du protocole d\u2019octobre 2020<\/a> sur la LPR, que soit abord\u00e9e la question de l\u2019AENES<\/strong>, notamment les requalifications et l\u2019indemnitaire. En effet, la DGRH est commune et nous voulons faire avancer ces dossiers pour nos coll\u00e8gues, dans le cadre contraint d\u2019une autonomie pouss\u00e9e des \u00e9tablissements depuis la loi LRU de 2007.<\/p>\n