{"id":565,"date":"2021-01-28T16:11:52","date_gmt":"2021-01-28T12:11:52","guid":{"rendered":"http:\/\/ai-unsa.ac-reunion.fr\/?p=565"},"modified":"2021-01-28T16:11:52","modified_gmt":"2021-01-28T12:11:52","slug":"revalorisation-requalification-reconnaissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2021\/01\/28\/revalorisation-requalification-reconnaissance\/","title":{"rendered":"Revalorisation, requalification, reconnaissance"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le 26 janvier 2021, A&amp;I UNSA, dans l\u2019action pour les personnels administratifs, rencontre le cabinet du ministre :<\/strong><\/p>\n<p><strong>Enfin des annonces concr\u00e8tes !<\/strong><\/p>\n<p>Dans un contexte de gel du point d\u2019indice combattu sans rel\u00e2che dans le cadre de l\u2019UNSA fonction publique ;<\/p>\n<p>Dans un contexte de stagnation voire de recul de l\u2019emploi public ;<\/p>\n<p>Dans un contexte de crise o\u00f9 il est facile de nous opposer la situation lourdement d\u00e9ficitaire du budget de l\u2019Etat ;<\/p>\n<p>Dans un contexte o\u00f9 la voix de celles et ceux qui, au quotidien, font fonctionner le syst\u00e8me \u00e9ducatif a du mal \u00e0 se faire entendre\u00a0;<\/p>\n<p><strong>Le dialogue volontaire, constructif et sans concessions qu\u2019A&amp;I UNSA a engag\u00e9 d\u00e8s janvier 2020 avec le ministre de l\u2019\u00e9ducation nationale de la jeunesse et des sports commence \u00e0 porter ses fruits !<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aeti-unsa.org\/ne-pas-faire-de-politique-mais-agir-sur-le-politique-ai-recu-par-le-ministre\/\"><strong>Rappel\u00a0:<\/strong> Le 23 d\u00e9cembre 2020, dans le cadre des \u00e9changes bilat\u00e9raux engag\u00e9s A&amp;I UNSA \u00e9tait re\u00e7u par le ministre.<\/a><\/p>\n<p>A cette occasion, il nous \u00e9tait dit que des annonces concernant la revalorisation des personnels administratifs seraient faites mi-janvier.<\/p>\n<p>Ce fut le cas, <strong>mais ce qui nous fut dit la semaine du 15 janvier<\/strong> <strong>\u00e9tait notoirement insuffisant :<\/strong> pas d\u2019engagement ferme pluriannuel et une enveloppe indemnitaire suppl\u00e9mentaire d\u2019\u00e0 peine 3M\u20ac sur 2021.<\/p>\n<p><strong>Et pendant ce temps-l\u00e0, nos coll\u00e8gues devraient se contenter de regarder passer les trains de revalorisation des autres personnels ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nous avons alors clairement fait savoir au ministre que ces premi\u00e8res annonces n\u2019\u00e9taient pas acceptables. <\/strong>Un nouveau rendez-vous a donc \u00e9t\u00e9 pris pour la semaine suivante.<\/p>\n<p>En pr\u00e9alable \u00e0 cette r\u00e9union fix\u00e9e le 26 janvier, A&amp;I UNSA a rappel\u00e9 ses <strong>exigences :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un plan pluriannuel<\/strong> <strong>de revalorisation indemnitaire et de reconnaissance<\/strong> pour tous les personnels administratifs adjoint-es ( C) , secr\u00e9taires (B), attach\u00e9-es (A)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Un repyramidage cat\u00e9goriel ambitieux<\/strong> qui permette aux coll\u00e8gues C et B d\u2019obtenir les requalifications qu\u2019ils m\u00e9ritent\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Dans le cadre interminist\u00e9riel du RIFSEEP<\/strong>, r\u00e9glementairement d\u00e9favorable sur ce point, <strong>mettre fin au traitement in\u00e9quitable <\/strong>qui existe en termes indemnitaires pour les personnels administratifs C, B, A log\u00e9s en EPLE ;<\/li>\n<li><strong>Engager une r\u00e9flexion ambitieuse sur tous les m\u00e9tiers<\/strong> de la fili\u00e8re administrative permettant leur meilleure reconnaissance, avec une attention particuli\u00e8re apport\u00e9e aux adjoints gestionnaires des EPLE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A l\u2019issue de cette r\u00e9union bilat\u00e9rale, les annonces suivantes nous ont \u00e9t\u00e9 faites et pr\u00e9sent\u00e9es comme fermes et s\u2019inscrivant dans une logique pluriannuelle. <strong>La r\u00e9daction est celle du minist\u00e8re, qui s\u2019engage sur 3 points\u00a0:\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Repyramidage de la fili\u00e8re administrative<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>\u00a0Aujourd\u2019hui, la fili\u00e8re administrative de notre minist\u00e8re est compos\u00e9e de 18% de cat\u00e9gorie A, 33% de cat\u00e9gorie B et 49% de cat\u00e9gorie C.<\/em><\/p>\n<p><em>Cette r\u00e9partition s\u2019est progressivement \u00e9loign\u00e9e de celle des autres minist\u00e8res. <strong>Le minist\u00e8re<\/strong>, conscient de la complexification des missions et des responsabilit\u00e9s croissantes des personnels administratifs, <strong>souhaite engager un plan de repyramidage et de requalification dans la dur\u00e9e.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Il a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 qu\u2019<strong>un sch\u00e9ma pluriannuel est expertis\u00e9 par les services du minist\u00e8re, visant \u00e0 rattraper significativement la moyenne des autres minist\u00e8res<\/strong>, et que des discussions interminist\u00e9rielles ont commenc\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>D\u00e8s 2021, une premi\u00e8re \u00e9tape sera mise en \u0153uvre<\/em><\/strong><em> dont le niveau nous sera prochainement confirm\u00e9, des discussions techniques \u00e9tant en cours avec la Fonction publique pour d\u00e9finir un niveau qui soit r\u00e9aliste avec les capacit\u00e9s r\u00e9elles de recrutement.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a02. Indemnitaire<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Le minist\u00e8re souhaite r\u00e9viser les planchers indemnitaires de l\u2019IFSE<\/em><\/strong><em> de la circulaire du 5 novembre 2015, <strong>pour toutes les cat\u00e9gories<\/strong> A, B et C.<\/em><\/p>\n<p><em>Ces nouveaux planchers, relev\u00e9s tr\u00e8s significativement, distingueraient les agents non log\u00e9s des agents log\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p><em>Afin d\u2019harmoniser les pratiques par le haut, <strong>l\u2019abattement des planchers des agents log\u00e9s devrait \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 15% de celui des non log\u00e9s.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Une circulaire sera r\u00e9dig\u00e9e au 1<sup>er<\/sup> semestre 2021 fixant le nouveau cadre, avec une date d\u2019application au 1<sup>er<\/sup> janvier 2022.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0Financi\u00e8rement, un premier budget de 6M\u20ac en 2021 permettra d\u2019anticiper les nouvelles r\u00e8gles, <strong>en ciblant prioritairement le rattrapage des personnels log\u00e9s, mais sans exclure des augmentations pour les personnels non log\u00e9s.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong><em>3. \u00c9volution des m\u00e9tiers<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0Le minist\u00e8re est pr\u00eat \u00e0 engager des discussions autour des<strong> missions des personnels administratifs.<\/strong> S\u2019agissant plus particuli\u00e8rement de l\u2019adjoint gestionnaire, il est n\u00e9cessaire de le <strong>positionner pleinement<\/strong> en qualit\u00e9 d\u2019adjoint du chef d\u2019\u00e9tablissement. Ces \u00e9volutions n\u00e9cessiteraient alors des <strong>ajustements r\u00e9glementaires<\/strong> auxquels le minist\u00e8re se dit <strong>favorable.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><strong>Gr\u00e2ce \u00e0 ces annonces du minist\u00e8re, nous allons maintenant travailler \u00e0 la deuxi\u00e8me \u00e9tape qui est celle de la concr\u00e9tisation pour 2021 et les ann\u00e9es \u00e0 venir en gardant particuli\u00e8rement \u00e0 l\u2019esprit les revendications suivantes\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour nos coll\u00e8gues B et C, <\/strong>obtenir le niveau de requalification n\u00e9cessaire aux responsabilit\u00e9s qu\u2019ils exercent\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Pour tous les personnels, obtenir entre acad\u00e9mies la convergence vers le haut<\/strong> des r\u00e9gimes indemnitaires et tendre vers la moyenne interminist\u00e9rielle\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Pour tous les personnels, obtenir des enveloppes indemnitaires suffisantes\u00a0<\/strong>: la premi\u00e8re ann\u00e9e, gr\u00e2ce \u00e0 A&amp;I UNSA c\u2019est 6 M\u20ac au lieu de 3 ; c\u2019est bien mais ce ne sera pas suffisant\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Sans n\u00e9gliger les autres personnels, mettre un terme d\u00e9finitif \u00e0 l\u2019iniquit\u00e9 qui frappe les agents log\u00e9s en EPLE par rapport aux autres cat\u00e9gories log\u00e9es <\/strong>(personnels de direction notamment)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quoi qu\u2019il en soit, d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, ces nouvelles avanc\u00e9es obtenues, qui engagent le ministre, sont \u00e0 porter au cr\u00e9dit de l\u2019action constante et d\u00e9termin\u00e9e qu\u2019a men\u00e9 seul A&amp;I UNSA tout au long de ces derniers mois aupr\u00e8s de notre employeur.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nous vous tiendrons inform\u00e9.es des suites de ce dossier \u00e0 chaque nouvelle \u00e9tape.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A&amp;I UNSA, LE SYNDICALISME UTILE ET EFFICACE A L\u2019ECOUTE DE TOUTES ET TOUS ET AU SERVICE DE SES ADHERENT.ES<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 26 janvier 2021, A&amp;I UNSA, dans l\u2019action pour les personnels administratifs, rencontre le cabinet du ministre : Enfin des annonces concr\u00e8tes ! 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