Lors de notre pr\u00e9c\u00e9dent communiqu\u00e9 du mardi 23 mars 2021, A&I UNSA vous annon\u00e7ait la volont\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une requalification de la structure des emplois de notre fili\u00e8re.<\/p>\n
A&I UNSA a su convaincre la direction g\u00e9n\u00e9rale des ressources humaines<\/strong> (DGRH), qui conduit les discussions de l\u2019agenda social, que le pyramidage cat\u00e9goriel de la fili\u00e8re administrative n\u2019\u00e9tait plus pertinent.<\/p>\n A&I UNSA revendiquait un plan de cinq ans. Finalement, le minist\u00e8re envisagerait une dur\u00e9e de six ans, de 2021 \u00e0 2026.<\/p>\n Nos \u00e9changes en bilat\u00e9rale A&I UNSA<\/strong> \u2013 DGRH du 31 mars et confirm\u00e9s en multilat\u00e9rales syndicales du 1er<\/sup> avril ont permis d\u2019avoir des annonces chiffr\u00e9es<\/strong> concernant les concours d\u2019attach\u00e9s des promotions 2022 des IRA et les concours 2021 externes et internes de SAENES de classe normale.<\/p>\n IMPORTANT:\u00a0 <\/strong>la DGRH \u00e9tant chef de file pour l\u2019ensemble des champs de la fili\u00e8re, ce sont tous les coll\u00e8gues administratifs C, B, A qui exercent \u00e0 l\u2019\u00e9ducation nationale, la jeunesse, les sports, l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche qui sont concern\u00e9s par ces annonces.<\/strong><\/p>\n Pour les adjoints administratifs<\/strong><\/p>\n A priori, les coll\u00e8gues de cat\u00e9gorie C ne sont pas concern\u00e9s directement par ces annonces. C\u2019est bien entendu faux, les repyramidages envisag\u00e9s auront des cons\u00e9quences directes sur les adjoints administratifs<\/strong> qui pour beaucoup accomplissent d\u00e9j\u00e0 des t\u00e2ches de B et qui devront \u00e0 terme \u00eatre requalifi\u00e9s en secr\u00e9taires. <\/strong>Aujourd\u2019hui, les adjoints administratifs dans nos minist\u00e8res d\u2019affectation repr\u00e9sentent 49% des agents alors que la moyenne interminist\u00e9rielle est de 33%. Injustice\u00a0: trop d\u2019adjoints administratifs font un travail de secr\u00e9taires\u00a0!<\/strong><\/p>\n Pour les secr\u00e9taires<\/strong><\/p>\n Par rapport \u00e0 2020 o\u00f9 plus de 500 postes avaient \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s au global aux concours externes, interne, 2021 voit le chiffre de recrutement en SAENES de classe normale plus que doubler, avecpr\u00e8s de 600 postes suppl\u00e9mentaires.\u00a0<\/strong><\/p>\n Comme pour les attach\u00e9s, ces nouvelles entr\u00e9es dans le corps vont permettre de majorer progressivement le nombre de promotion par la liste d\u2019aptitude.<\/p>\n Concernant le pyramidage cat\u00e9goriel, actuellement 33% des agents sont en cat\u00e9gorie B. Au global pour la fonction publique d\u2019Etat, ce total \u00e9tait de 35 % en 2018. A&I UNSA revendique 50% des coll\u00e8gues en cat\u00e9gorie B. L\u00e0 encore, injustice\u00a0: trop de coll\u00e8gues B sur des fonctions de A\u00a0!<\/strong><\/p>\n Pour les attach\u00e9s<\/strong><\/p>\n Les volumes de recrutement se d\u00e9cidant un an \u00e0 l\u2019avance, l\u2019augmentation des recrutements sera effective en 2022.<\/p>\n Les deux promotions 2022 d\u2019attach\u00e9s des IRA proposeront au total 359 postes pour l\u2019\u00e9ducation nationale. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 144 postes par rapport \u00e0 2020.<\/p>\n Une augmentation du nombre de postes est attendu d\u00e8s 2022 pour le concours interne (90 postes en 2021).<\/p>\n L\u2019augmentation du nombre de postes propos\u00e9s en liste d\u2019aptitude se fera progressivement, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles statutaires.<\/p>\n Au regard de la structure pyramidale de la fili\u00e8re, 19% des coll\u00e8gues sont en cat\u00e9gorie A. Pour la fonction publique d\u2019Etat, ce pourcentage \u00e9tait \u00e0 29% en 2018. A&I UNSA est favorable \u00e0 un alignement sur le pourcentage global du versant Etat de la fonction publique.<\/p>\n <\/p>\n A&I UNSA se f\u00e9licite de ce d\u00e9but de repyramidage qu\u2019il convient maintenant d\u2019acter sur la dur\u00e9e propos\u00e9e de ce plan de 6 ans.<\/p>\n Ce repyramidage jette les bases de l\u2019effort de requalification qu\u2019A&I UNSA demande express\u00e9ment. Il est temps maintenant de quantifier le nombre de transformations de C en B et de B en A, avec des \u00e9ch\u00e9ances pr\u00e9cises.<\/p>\n A&I UNSA demande un engagement ferme en ce sens de notre minist\u00e8re.<\/strong><\/p>\n C\u2019est l\u2019occasion aussi pour nous de vous rappeler ici nos mandats\u00a0: nous voulons, lorsqu\u2019il y a requalification, la transformation du poste et le maintien sur place des agents qui le souhaitent.<\/strong><\/p>\n Pantin, le 6 avril 2021.<\/em><\/p>\n Jean-Marc B\u0153uf<\/em><\/p>\n Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral A&I UNSA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lors de notre pr\u00e9c\u00e9dent communiqu\u00e9 du mardi 23 mars 2021, A&I UNSA vous annon\u00e7ait la volont\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une requalification de la structure des emplois de notre fili\u00e8re. A&I UNSA a su convaincre la direction g\u00e9n\u00e9rale des ressources humaines (DGRH), qui conduit les discussions de l\u2019agenda social, que le…<\/p>\n