{"id":682,"date":"2021-06-07T21:20:19","date_gmt":"2021-06-07T17:20:19","guid":{"rendered":"http:\/\/ai-unsa.ac-reunion.fr\/?p=682"},"modified":"2021-06-07T21:20:19","modified_gmt":"2021-06-07T17:20:19","slug":"le-ministre-concretise-les-engagements-pris-aupres-dai-unsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2021\/06\/07\/le-ministre-concretise-les-engagements-pris-aupres-dai-unsa\/","title":{"rendered":"Le ministre concr\u00e9tise les engagements pris aupr\u00e8s d\u2019A&amp;I UNSA"},"content":{"rendered":"<p><strong>REVALORISATION REQUALIFICATION RECONNAISSANCE DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nuage.unsa.org\/index.php\/s\/fNQxrwBPbc4GZH7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Vous trouverez, en cliquant ici, la lettre du ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et de la Jeunesse et des Sports<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p>A la suite de ses d\u00e9clarations issues de travaux du <em>Grenelle de l\u2019Education<\/em>, d\u00e9clarations au sein desquelles les personnels administratifs \u00e9taient rapidement \u00e9voqu\u00e9s, Jean-Michel Blanquer a franchi une \u00e9tape importante\u00a0en nous adressant un <em><a href=\"https:\/\/nuage.unsa.org\/index.php\/s\/fNQxrwBPbc4GZH7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">courrier<\/a> <\/em>qui concr\u00e9tise enfin les engagements pris aupr\u00e8s d\u2019A&amp;I UNSA d\u00e8s le <em><a href=\"https:\/\/nuage.unsa.org\/index.php\/s\/VX9oZQv0O8eJJh7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">20 janvier 2020<\/a>.<\/em><\/p>\n<p>Pendant plus d\u2019un an, A&amp;I UNSA a \u00e9chang\u00e9 avec le minist\u00e8re \u00e0 l\u2019occasion de r\u00e9unions bilat\u00e9rales. Pendant plus d\u2019un an, A&amp;I UNSA a rappel\u00e9 ses exigences, n\u2019h\u00e9sitant pas \u00e0 <em><a href=\"https:\/\/www.aeti-unsa.org\/encore-un-effort-monsieur-le-ministre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">interpeler le ministre.<\/a> <\/em>Pendant plus d\u2019un an, ces \u00e9changes ont nourri les d\u00e9bats de l\u2019agenda social avant d\u2019\u00eatre finalement int\u00e9gr\u00e9s au <em><a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/grenelle-de-l-education-12-engagements-pour-renforcer-le-service-public-de-l-education-323387\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Grenelle<\/a> <\/em>mais <strong>sous une forme qui ne pouvait en aucun cas constituer un programme de travail digne des enjeux que repr\u00e9sentent la fili\u00e8re administrative dans son ensemble, C, B, A.<\/strong><\/p>\n<p>Visiblement conscient de cette insuffisance, le ministre a donc fait le choix, apportant de premi\u00e8res r\u00e9ponses \u00e0 l\u2019essentiel de nos exigences, d\u2019\u00e9tablir et de nous proposer les bases d\u2019un <strong>programme de travail qui doit pouvoir d\u00e9boucher sur la signature d\u2019un protocole en faveur des personnels administratifs d\u00e8s l\u2019\u00e9t\u00e9 2021\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La prise en compte de l\u2019\u00e9volution r\u00e9cente et \u00e0 venir des missions et des m\u00e9tiers, <strong>qui pour nous<\/strong> doit garantir entre-autres l\u2019appartenance \u00e0 la fonction publique d\u2019Etat face aux ambitions des collectivit\u00e9s locales ;<\/li>\n<li>La mise en place d\u2019un accompagnement des parcours professionnels des personnels de la fili\u00e8re administrative et le renforcement de leur formation initiale et continue, <strong>qui pour nous<\/strong> doit permettre \u00e0 chacune et chacun de d\u00e9velopper une carri\u00e8re compl\u00e8te, de C en A ;<\/li>\n<li>Un plan de requalification de la fili\u00e8re administrative, <strong>qui pour nous<\/strong> doit se concr\u00e9tiser par un nombre significatif de requalification sur postes de C en B et de B en A\u00a0;<\/li>\n<li>La revalorisation des personnels de la fili\u00e8re administrative, <strong>qui pour nous<\/strong> implique l\u2019\u00e9quit\u00e9 indemnitaire entre acad\u00e9mies et avec les autres minist\u00e8res. A noter que <strong>pour la premi\u00e8re fois, un engagement ferme <\/strong>est pris contre les abattements indemnitaires excessifs qui frappent les personnels log\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au sein d\u2019un minist\u00e8re sous-administr\u00e9, <strong>ce programme ne fera pas dispara\u00eetre<\/strong> <strong>la n\u00e9cessit\u00e9<\/strong> des cr\u00e9ations de postes <strong>pas plus qu\u2019il n\u2019effacera<\/strong>, au sein d\u2019une fonction publique malmen\u00e9e, <strong>l\u2019exigence<\/strong> de l\u2019abandon du gel du point d\u2019indice et de la n\u00e9cessaire \u00e9volution des grilles indiciaires. <strong>Il n\u2019en constitue pas moins<\/strong> <strong>une \u00e9tape n\u00e9cessaire et indispensable pour toute notre fili\u00e8re, tous nos m\u00e9tiers\u00a0: de cela il faut donner acte au ministre.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour la derni\u00e8re ligne droite, la balle reste dans son camp\u00a0! Les arbitrages interminist\u00e9riels, m\u00eame s\u2019ils ne sont pas de nature \u00e0 mettre en p\u00e9ril la volont\u00e9 politique du ministre, devront \u00eatre \u00e0 la hauteur des ambitions affich\u00e9es et inscrits dans une perspective pluriannuelle garantie. A&amp;I UNSA y veillera\u00a0!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REVALORISATION REQUALIFICATION RECONNAISSANCE DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS Vous trouverez, en cliquant ici, la lettre du ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et de la Jeunesse et des Sports A la suite de ses d\u00e9clarations issues de travaux du Grenelle de l\u2019Education, d\u00e9clarations au sein desquelles les personnels administratifs \u00e9taient rapidement \u00e9voqu\u00e9s, Jean-Michel Blanquer&#8230;<\/p>\n<p> <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2021\/06\/07\/le-ministre-concretise-les-engagements-pris-aupres-dai-unsa\/\"><span>Lire la suite<\/span><i class=\"crycon-right-dir\"><\/i><\/a> <\/p>\n","protected":false},"author":27447,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,17],"tags":[],"class_list":["post-682","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","category-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27447"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=682"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":683,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682\/revisions\/683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}