<\/p>\n
A&I UNSA se f\u00e9licite de l\u2019augmentation annonc\u00e9e pour la majorit\u00e9 de nos coll\u00e8gues C, B et A de la fili\u00e8re administrative<\/strong><\/p>\n D\u00e8s r\u00e9ception du courrier du ministre adress\u00e9 \u00e0 A&I UNSA pour lui confirmer ses engagements, nous exposions nos exigences \u00e0 venir dans un communiqu\u00e9 indiquant que la balle restait dans le camp du ministre\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Les arbitrages interminist\u00e9riels, m\u00eame s\u2019ils ne sont pas de nature \u00e0 mettre en p\u00e9ril la volont\u00e9 politique du ministre, devront \u00eatre \u00e0 la hauteur des ambitions affich\u00e9es et inscrits dans une perspective pluriannuelle garantie. A&I UNSA y veillera\u00a0!\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Ce lundi 14 juin, dans le cadre du groupe de travail de l\u2019agenda social, la DGRH nous a pr\u00e9sent\u00e9 son projet qui a re\u00e7u arbitrage favorable en interminist\u00e9riel. Ce projet vise \u00e0 revaloriser massivement tous les minima de gestion de l\u2019IFSE des trois cat\u00e9gories de notre fili\u00e8re d\u00e8s 2021.<\/strong><\/p>\n Il constitue la premi\u00e8re phase d\u2019un plan plus vaste qui a \u00e9t\u00e9 discut\u00e9 avec A&I UNSA autour de 4 axes\u00a0:<\/p>\n Ainsi, le ministre r\u00e9pond favorablement \u00e0 une demande forte d\u2019A&I UNSA d\u2019un plan pluriannuel<\/strong> devant donner une nouvelle impulsion aux carri\u00e8res et aux m\u00e9tiers des personnels administratifs des trois cat\u00e9gories. Il s\u2019agit de r\u00e9pondre au constat \u00e9vident du manque d\u2019attractivit\u00e9 de notre fili\u00e8re.<\/p>\n En cons\u00e9quence, cette premi\u00e8re phase indemnitaire, essentielle, devra \u00eatre suivie\u00a0:<\/p>\n Pour A&I UNSA, la faiblesse actuelle des montants d\u2019IFSE des trois cat\u00e9gories de la fili\u00e8re administrative participe grandement au manque d\u2019attractivit\u00e9 de nos emplois. A&I UNSA, par une n\u00e9gociation soutenue avec le minist\u00e8re depuis plusieurs mois, a obtenu une enveloppe de revalorisation sans pr\u00e9c\u00e9dent. En effet, l\u2019enveloppe financi\u00e8re 2021 est de 21,8 M\u20ac, alors qu\u2019au d\u00e9but des n\u00e9gociations, la DGRH ne parlait que de 3 M\u20ac\u00a0!<\/p>\n Cette enveloppe se r\u00e9partit ainsi\u00a0:<\/p>\n A&I UNSA constate que cette enveloppe permet une augmentation de 10% du montant global allou\u00e9 \u00e0 l\u2019IFSE d\u00e8s le 1er<\/sup> janvier 2021.<\/p>\n Tr\u00e8s concr\u00e8tement, l\u2019IFSE sera augment\u00e9e avec effet r\u00e9troactif pour\u00a0:<\/p>\n Les agents log\u00e9s sont \u00e9galement concern\u00e9s, puisque le taux d\u2019abattement de l\u2019IFSE ne pourra plus d\u00e9passer un plafond de 15% maximum du plancher de gestion des agents non log\u00e9s. Ainsi les agents log\u00e9s percevront 85% des minima de gestion, soit le maximum de ce qu\u2019autorise la r\u00e9glementation sur le RIFSEEP\u00a0!<\/strong><\/p>\n Afin de mettre fin \u00e0 cette iniquit\u00e9 de traitement entre agents log\u00e9s et non log\u00e9s, A&I UNSA demande une application imm\u00e9diate et uniforme de ce taux.<\/strong><\/p>\n Quant \u00e0 nos coll\u00e8gues d\u2019administration centrale, ils ne doivent pas \u00eatre oubli\u00e9s. <\/strong>Leur r\u00e9gime indemnitaire devra se rapprocher de la moyenne des administrations centrales des autres minist\u00e8res. Le financement doit \u00eatre sp\u00e9cifique et s\u2019ajouter aux efforts r\u00e9alis\u00e9s pour les services et les EPLE.<\/p>\n En cons\u00e9quence, A&I UNSA se f\u00e9licite de cet effort indemnitaire pour la majorit\u00e9 de nos coll\u00e8gues, en demandant qu\u2019il concerne \u00e9galement les personnels administratifs rattach\u00e9s \u00e0 l\u2019administration centrale.<\/strong><\/p>\n Toutefois, s\u2019agissant de la mise en \u0153uvre dans les territoires, il est indispensable que les politiques acad\u00e9miques r\u00e9pondent pr\u00e9cis\u00e9ment aux ambitions et au cadrage d\u00e9finis \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. C\u2019est pour cela, <\/strong>que, conform\u00e9ment \u00e0 la volont\u00e9 minist\u00e9rielle, A&I UNSA demande aux recteurs d\u2019adapter la cartographie des emplois aux \u00e9volutions des missions et des m\u00e9tiers<\/strong>, afin de proc\u00e9der aux n\u00e9cessaires requalifications de postes. Conform\u00e9ment \u00e0 nos mandats, toute requalification de poste doit s\u2019accompagner du maintien sur place des agents qui le souhaitent.<\/strong><\/p>\n Ce plan pr\u00e9sent\u00e9 aujourd\u2019hui est une reconnaissance essentielle pour la fili\u00e8re administrative C, B, A, mais les efforts doivent \u00eatre poursuivis. \u00a0A&I UNSA demande la poursuite de cette revalorisation au-del\u00e0 de 2022, afin d\u2019obtenir une harmonisation nationale et la poursuite de la convergence de l\u2019indemnitaire interminist\u00e9riel.<\/strong><\/p>\n Si le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale de la jeunesse et des sports peut le faire, la ministre de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur de la recherche et de l\u2019innovation doit le<\/strong> faire<\/strong> pour les personnels de l\u2019AENES relevant de son d\u00e9partement minist\u00e9riel !<\/p>\n A&I UNSA continue \u00e0 n\u00e9gocier sans rel\u00e2che <\/strong>avec les ministres pour la revalorisation de la fili\u00e8re administrative et nous serons vigilants sur la poursuite de ce plan pluriannuel de progression indemnitaire<\/strong> dans les mois et ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n Nos repr\u00e9sentants dans les territoires s\u2019attacheront \u00e0 ce que ces avanc\u00e9es soient bien d\u00e9clin\u00e9es dans chaque acad\u00e9mie.<\/strong><\/p>\n Ces premiers succ\u00e8s sont le fruit du travail de notre seule organisation syndicale\u00a0! <\/strong>Dans un contexte social d\u00e9grad\u00e9, A&I UNSA est parvenu \u00e0 sortir la fili\u00e8re administrative de l\u2019Education nationale de l\u2019arri\u00e8re-cour indemnitaire de la fonction publique. Nous nous rapprochons ainsi de nos coll\u00e8gues du minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur et de la moyenne interminist\u00e9rielle.<\/p>\n Nous resterons particuli\u00e8rement vigilants au volet requalification de la fili\u00e8re administrative. A travail comparable, corps adapt\u00e9 et indemnitaire \u00e9quitable\u00a0!<\/p>\n De nouveaux arbitrages seront rendus prochainement. A&I UNSA ne manquera pas de vous informer des nouvelles avanc\u00e9es obtenues, n\u2019en d\u00e9plaise \u00e0 certains augures mal inspir\u00e9s\u00a0!<\/strong><\/p>\n Jean-Marc B\u0153uf<\/em><\/p>\n Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral A&I UNSA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A&I UNSA se f\u00e9licite de l\u2019augmentation annonc\u00e9e pour la majorit\u00e9 de nos coll\u00e8gues C, B et A de la fili\u00e8re administrative D\u00e8s r\u00e9ception du courrier du ministre adress\u00e9 \u00e0 A&I UNSA pour lui confirmer ses engagements, nous exposions nos exigences \u00e0 venir dans un communiqu\u00e9 indiquant que la balle…<\/p>\n\n
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