{"id":858,"date":"2022-02-24T07:57:10","date_gmt":"2022-02-24T03:57:10","guid":{"rendered":"http:\/\/ai-unsa.ac-reunion.fr\/?p=858"},"modified":"2022-04-23T17:18:14","modified_gmt":"2022-04-23T13:18:14","slug":"categorie-c-enfin-des-annonces-positives-a-concretiser-et-a-ameliorer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2022\/02\/24\/categorie-c-enfin-des-annonces-positives-a-concretiser-et-a-ameliorer\/","title":{"rendered":"Cat\u00e9gorie C : enfin des annonces positives, \u00e0 concr\u00e9tiser et \u00e0 am\u00e9liorer."},"content":{"rendered":"<p>Dans un courrier adress\u00e9 au ministre en date du 4 janvier 2022, A&amp;I UNSA d\u00e9non\u00e7ait le fait que la politique de revalorisation initi\u00e9e par la fonction publique pour 2022 excluait les coll\u00e8gues adjoints administratifs.<\/p>\n<p><strong>Ainsi les adjoints administratifs de l\u2019\u00e9ducation nationale de la jeunesse et des sports risquaient de mani\u00e8re injustifi\u00e9e de voir encore se creuser un peu plus les \u00e9carts indemnitaires en leur d\u00e9faveur.<\/strong><\/p>\n<p>Suites \u00e0 ces alertes d\u2019A&amp;I UNSA, la DGRH a r\u00e9uni le comit\u00e9 de suivi du relev\u00e9 de d\u00e9cision pour nous pr\u00e9senter les mesures minist\u00e9rielles sp\u00e9cifiques \u00e0 la cat\u00e9gorie C pour 2022.<\/p>\n<p><strong>Ces mesures annonc\u00e9es, qui devront \u00eatre discut\u00e9es en groupe de travail du Comit\u00e9 Technique Minist\u00e9riel du 18 f\u00e9vrier 2022, constituent une r\u00e9ponse positive du ministre pas n\u00e9gligeable sur deux plans, indemnitaire et statutaire\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>\u2013 <strong>Au niveau indemnitaire un montant de 500 euros moyen<\/strong> annuel\u00a0:<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un forfait de 400 Euros annuel (personne ne peut avoir moins que ce montant annuel)\u00a0;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 une enveloppe pour se rapprocher d\u2019une convergence entre les acad\u00e9mies dont le montant annuel moyen est de 100 Euros.<\/p>\n<p>\u2013 <strong>Au niveau statutaire,<\/strong> en parall\u00e8le avec les mesures indiciaires annonc\u00e9e par la fonction publique avec un <strong>gain annuel moyen de 610 \u20ac,<\/strong> il s\u2019agit de <strong>la mise en \u0153uvre des<\/strong><strong> revalorisations obtenues dans le cadre du relev\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Augmentation significative des requalifications et promotions<\/strong> internes avec notamment 300 possibilit\u00e9s en liste d\u2019aptitude de C en B\u00a0;<\/p>\n<p><strong>Augmentation significative des tableaux d\u2019avancement en 2022 <\/strong>pour le grade AAP1 avec 2490 possibilit\u00e9s au lieu de 1352 en 2021 soit <strong>une augmentation de 84 %.<\/strong><\/p>\n<p><strong>MAIS des zones d\u2019ombres demeurent pour TOUS les personnels administratifs. Pour les \u00e9clairer, un seul mot, \u00e9quit\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Equit\u00e9 dans l\u2019application de ces mesures \u00e0 TOUS les coll\u00e8gues quel que soit leur lieu d\u2019exercice\u00a0: des disparit\u00e9s inacceptables subsistent, qu\u2019il convient de rapidement r\u00e9sorber\u00a0;<\/li>\n<li>Equit\u00e9 par la transmission aux organisations signataires des montants indemnitaires moyens interminist\u00e9riels afin de mesurer le chemin parcouru et d\u2019appr\u00e9hender la nouvelle tranche de revalorisation\u00a0: <strong>ces \u00e9l\u00e9ments sont indispensables pour un bon suivi du \u00ab\u00a0relev\u00e9 de d\u00e9cision\u00a0\u00bb porteur d\u2019am\u00e9lioration pour tous les coll\u00e8gues.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A&amp;I UNSA veillera \u00e0 cette \u00e9quit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux. <strong>Dans le respect des coll\u00e8gues en charge de la mise en \u0153uvre,<\/strong> A&amp;I UNSA veillera \u00e0 ce que \u00ab\u00a0l\u2019effet fiche de paye\u00a0\u00bb soit le plus rapide possible.<\/p>\n<p>A&amp;I UNSA agira afin <strong>que les adjoints administratifs exer\u00e7ant dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur puissent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames dispositions.<\/strong><\/p>\n<p>Les avanc\u00e9es obtenues pour 2022 devront \u00eatre poursuivies en 2023 et les ann\u00e9es suivantes conform\u00e9ment au \u00ab\u00a0relev\u00e9 de d\u00e9cisions\u00a0\u00bb afin que la convergence indemnitaire interminist\u00e9rielle soit enfin obtenue. <strong>Cependant, les am\u00e9liorations indemnitaires et indiciaires annonc\u00e9es<\/strong>, bien que porteuses de tr\u00e8s notables am\u00e9liorations, <strong>ne font pas tout.<\/strong><\/p>\n<p><strong>C\u2019est pour cela<\/strong> qu\u2019A&amp;I UNSA avec sa f\u00e9d\u00e9ration, dans le cadre de l\u2019UNSA fonction publique, <strong>s\u2019associe pleinement \u00e0 la demande d\u2019un \u00ab<a href=\"https:\/\/www.unsa-fp.org\/article\/Pour-un-Grenelle-de-la-Fonction-Publique\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0Grenelle pour la fonction publique<\/a>\u00a0\u00bb <\/strong>alors que le point d\u2019indice est gel\u00e9 depuis des ann\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>C\u2019est pour cela<\/strong> qu\u2019A&amp;I UNSA dans le cadre de l\u2019intersyndicale CGT, FSU, Solidaires, UNSA <strong><a href=\"https:\/\/www.unsa.org\/URGENCE-SALAIRES-En-greve-le-17-mars-mobilises-es-le-1er-mai.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sera pr\u00e9sent le 17 mars pour une nouvelle journ\u00e9e de mobilisation interprofessionnelle sur les salaires et le pouvoir d\u2019achat.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un courrier adress\u00e9 au ministre en date du 4 janvier 2022, A&amp;I UNSA d\u00e9non\u00e7ait le fait que la politique de revalorisation initi\u00e9e par la fonction publique pour 2022 excluait les coll\u00e8gues adjoints administratifs. Ainsi les adjoints administratifs de l\u2019\u00e9ducation nationale de la jeunesse et des sports risquaient de mani\u00e8re&#8230;<\/p>\n<p> <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/2022\/02\/24\/categorie-c-enfin-des-annonces-positives-a-concretiser-et-a-ameliorer\/\"><span>Lire la suite<\/span><i class=\"crycon-right-dir\"><\/i><\/a> <\/p>\n","protected":false},"author":27447,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,17,12,13],"tags":[],"class_list":["post-858","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","category-carrieres","category-eple","category-rectorat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27447"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=858"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":861,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions\/861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/etab.ac-reunion.fr\/ai-unsa-reunion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}